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為貫徹落實蜀道集團關于國企改革三年行動的決策部署和工作要求，全面推行成渝公司及所屬企業(yè)領導班子成員任期制和契約化管理、以及完善公司組織結構，9月17日，成渝公司召開領導班子成員任期制和契約化管理及部門職能職責優(yōu)化工作討論會。會議由成渝公司黨委書記、董事長甘勇義主持。成渝公司領導班子、各部門負責人出席會議。
會議就《關于全面推行成渝公司及所屬企業(yè)領導班子成員任期制和契約化管理的實施方案》進行了交流討論。
甘勇義要求，一是要高度重視領導班子成員任期制和契約化工作。要細化責任清單、量化工作目標、倒排工作時間表，確保在年底前實現(xiàn)成渝公司及所屬企業(yè)領導班子成員任期制和契約化管理全覆蓋。二是要依法依規(guī)履行任期制和契約化工作決策審批程序，科學劃分黨委會、董事會、經(jīng)理層權責邊界，完善董事會向經(jīng)理層授權管理制度，堅持權責對等原則，提高班子整體功能。三是要建立黨組織、董事會成員與經(jīng)理層成員目標同向、績效掛鉤、責任共擔的獎懲機制，堅持薪酬與業(yè)績強聯(lián)動，強化精準考核、有效激勵。
此外，基于“小總部、大集團、大產(chǎn)業(yè)”的思路及交通企業(yè)發(fā)展規(guī)律、業(yè)務實際，在集團機構職責的基礎上，會議對本部部門職能職責進行了充分討論，并初步確定部門歸口管理、業(yè)務高效銜接的調整思路進行優(yōu)化。
